Junior HR Adviseur

Wat ga je doen?

Je verdeelt je tijd ongeveer gelijk tussen recruitment en de bredere HR-praktijk. Je combineert contact met kandidaten, medewerkers en leidinggevenden met het coördineren van HR-processen. Je houdt overzicht, brengt vragen zorgvuldig in kaart en zorgt dat betrokkenen weten wat de volgende stap is.

Dit zijn je belangrijkste werkzaamheden:

• Je stemt met leidinggevenden af welk profiel nodig is, zet vacatures uit, beoordeelt sollicitaties en begeleidt kandidaten. Je organiseert gesprekken en bewaakt de voortgang en terugkoppeling.
• Je bereidt nieuwe collega’s voor op hun start en coördineert de overdracht naar onboarding.
• Je onderzoekt praktische HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden en adviseert over de mogelijke vervolgstappen. Je houdt betrokkenen op de hoogte en bewaakt de opvolging.
• Je coördineert processen rond personeelswijzigingen en offboarding en zorgt dat personeelsgegevens en dossiers zorgvuldig worden bijgehouden.
• Je stelt rapportages op, bijvoorbeeld over verzuim en uitstroom. Je signaleert opvallende ontwikkelingen, bespreekt die met betrokken collega’s en volgt afgesproken acties op.

Je werkt samen met Marian, Kevin, Bauke en Debby. Ieder met zijn of haar eigen rol binnen HR of salarisadministratie. Je begint aan je loopbaan in HR, dus je hoeft nog niet alles te weten. Wel pak je vragen en processen die je kent steeds zelfstandiger op: je zoekt uit wat nodig is, adviseert en houdt de voortgang bij. Je collega’s maken je wegwijs in de werkwijzen en systemen en denken met je mee. Bij ingewikkelde of gevoelige situaties overleg je met een ervaren HR-collega.

Wat breng je mee?

Je maakt makkelijk contact en hebt oog voor wat iemand nodig heeft. Je luistert, vraagt door en stemt je communicatie af op de persoon en de situatie. Je bent bovenal nieuwsgierig naar het HR-vak. Als je iets nog niet weet, zoek je uit hoe het werkt, vraag je collega’s om hun ervaring en neem je nieuwe inzichten mee in je werk. Zo bouw je je kennis op en pak je HR-vraagstukken steeds zelfstandiger op.

Je brengt mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding richting Human Resource Management (HRM) of een vergelijkbare richting.
• Je staat aan het begin van je loopbaan of maximaal twee jaar relevante ervaring hebt, bijvoorbeeld als intercedent of op een HR-afdeling.
• Basiskennis van human resources, opgedaan tijdens je studie, stage of werk.
• Je maakt nieuwe digitale systemen snel eigen en werkt zorgvuldig: je gaat discreet om met personeelsinformatie, legt afspraken helder vast en volgt acties op.
• Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.

Wat bieden wij?

Je krijgt de ruimte om in je rol te groeien en stap voor stap meer verantwoordelijkheid te nemen. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een salaris van € 3.000 tot € 3.620 bruto per maand, op basis van een fulltime werkweek van 39,5 uur. Ben je starter, dan is je startsalaris € 3.000.
• 26 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
• Een winstdelingsuitkering van maximaal één bruto maandsalaris per jaar. De hoogte is afhankelijk van het bedrijfsresultaat.
• Een netto reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer, vanaf 10 kilometer enkele reis.
• Een goede pensioenregeling, waarbij AVIA Vollenhoven 75% van de premie betaalt.
• De mogelijkheid om hybride te werken.

Welkom bij AVIA Vollenhoven. De perfecte pitstop voor jouw carrière. Bij AVIA Vollenhoven, een trots Tilburgs familiebedrijf sinds 1895, werken we dagelijks klantgericht aan duurzame mobiliteit. Met onze ervaring in bemande en onbemande tankstations combineren we vertrouwde service met innovatieve oplossingen zoals laadinfra, biobrandstoffen, batterijopslag en energiemanagementsystemen.

Onze kracht? Je merkt het vanaf dag één. Dat warme welkom. Je merkt vanaf je eerste dag dat je er niet alleen voor staat. Misschien vind je die eerste ochtend best spannend. Dan maakt een collega je wegwijs, staat de koffie klaar en schuif je aan bij een gesprek. Voor je het weet denk je mee en voel je: ik hoor hier gewoon bij.

En heb je een idee? Dan luisteren collega’s, denken ze met je mee en krijg je de ruimte om het verder te brengen. Je hoeft niet alles alleen uit te zoeken. De deur staat open, hulp is dichtbij en samen zorgen jullie dat het werk doorgaat. Met aandacht voor elkaar, een grap tussendoor en het vertrouwen dat jouw bijdrage ertoe doet.

Interesse?

Wil je meer weten over de functie of AVIA Vollenhoven? Neem contact op met Kevin van der Heijden, recruiter.

• WhatsApp: +31 6 22 99 31 63
• E-mail: heijden.k@aviavollenhoven.nl

Of solliciteer direct via de sollicitatiebutton op de functie van Junior HR Adviseur bij AVIA Vollenhoven in Tilburg.

AVIA Vollenhoven werft en selecteert haar collega’s zelf. Daarom vragen we bureaus om geen kandidaten aan te bieden voor deze vacature.